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    了摸鼻子，镇静下来后把机器人放到自己面前。

“首先，我要给魏董您介绍的是二代的充电功能……”

陈焕说得极其细致，每一个功能都讲解得面面俱到，包括新设计的理念和细节，最后还指出一代和二代两者间的差别和距离，节达部门积极吸取去年一代在市场上的失败教训，总结出经验，就二代进行更为系统的升级。

期间闻子珩说的话用一只手都能数过来，本来计划是由他来讲述的，没想到出了刚才的小意外，后来闻子珩顾忌到魏卿对他的私人情绪，干脆把主动权交给陈焕。

陈焕说得口干舌燥，一口气喝完秘书放在茶几上的温水，接下来就是等待魏卿的审判了，激烈跳动的心脏像是要从陈焕的嗓子眼里蹦出来，他紧张地咽了口唾沫，被感染了情绪的闻子珩也不由得坐直身体。

面无表情的魏卿单手撑着下巴，垂着眼睑一页页翻动放在办公桌上的功能书，就在闻子珩和陈焕都以为又要等待很久时，冷不丁听到魏卿问道：“你们部门一共多少人？”

闻子珩一愣，迅速回答：“五十八个。”

“生产组多少人？”

“三十五。”

“运营组呢？”

闻子珩有些明白魏卿的意思了，依然老实回答：“七个。”

魏卿点了点头，随即把功能书一合，身体后靠，抬头看向闻子珩。

“大到整个公司，小到每个小组，人员分配都是至关重要的一环，你学技术出身，重视技术也在情理之中，但是你要清楚你所站的位置，你不是技术员，而是一个部门的领导者，你可以参与产品的设计与生产，可顾此失彼是作为领导者来说最愚蠢的行为。”

魏卿言辞犀利，每个字都正中要害，一针见血。

只是他说得非常正确，自从两年前节达智能空调被其他公司抄袭模仿从而销售额大跌之后，闻子珩全心全意拴在如何设计出更新颖更理念的家居产品上，从而忽略了产品的营销和运营，就连这两年来招进部门的员工也多以技术员为主。

魏卿没有给出明确答复，闻子珩和陈焕只能拿着机器人讪讪而归，一路上在陈焕的唉声叹气，两人回到办公室。

已经到下班时间，办公区里空